Von allen unseren Kandidaten erstellen wir
ein EUROPARTNER-Dossier, das eine vollständige Dokumentation über den
Kandidaten und seine Qualifikationen enthält.
Hier die wesentlichen Punkte: |
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Überprüfung des Ausbildungsstandes |
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Überprüfung des Werdeganges in Bezug auf
Ausbildung und Berufserfahrung, Überprüfung der Diplome etc. |
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Sprachliche Fähigkeiten |
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Die sprachlichen Fähigkeiten werden
von uns in
Gesprächen (deutsch, französisch, englisch) persönlich
überprüft. |
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Fach- und Führungskompetenz |
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Aufgrund unseres beruflichen Backgrounds können sowohl die fachlichen Qualifikationen als auch die
Führungskompetenzen im Sinne einer Vorselektion eingeschätzt werden. |
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Persönlichkeitsanalyse PPS |
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Wir haben ein eigenes
Persönlichkeitsanalyse-Instrument entwickelt. Dieses basiert auf der
Typenlehre von C.G. Jung. Wir erhalten dadurch in kürzester Zeit eine
grobe, aber äusserst akkurate Einschätzung der Persönlichkeit. Diese dient
als Grundlage für vertiefte Abklärungen anlässlich des Interviews mit dem
Kandidaten. |
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Überprüfung der Zeugnisse |
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Die Zeugnisse werden überprüft und bei
Bedarf kontrolliert. |
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Einholen von Referenzen |
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Wir holen systematisierte
Referenz-Auskünfte ein. |
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Der persönliche Eindruck |
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Aufgrund des Kandidaten-Interviews, der
vorliegenden Informationen und Abklärungen beurteilen wir die
Qualifikation des Kandidaten für die in Frage kommende Stelle. |
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